山東肥礦技師學院

山東肥礦技師學院創建于1981年，始稱“山東省肥城礦務局技工學?！?， 2005年底改制為民辦非企業單位，2008年2月被國家勞動和社會保障部批準為高級技工學校。2012年8月被山東省人民政府批準改建為山東肥礦技師學院。2001年10月肥礦集團公司安全技術培訓中心在學院掛牌成立，2009年2月，被國家安監總局批準為非煤二級安全培訓機構，2011年4月被國家安監總局批準為煤礦二級安全培訓機構。2006年，學院與山東科技大學聯合辦學，設立成人高等教育函授站，構建起了高等人才教育的平臺。2019年7月，國家開放大學煤炭學院山東泰安學習中心在學院設立，開辟了網絡教學新領域。

學院是國家重點技工院校，由山東省人民政府批準，以培養中級工、高級工、技師、高級技師為主要任務，堅持“以技能教育為載體，以能力培養為核心，以成功就業為目標”，是集技工教育、職業技能鑒定、安全培訓為一體的綜合性職業教育院校。

學院建有綜采、綜掘、礦機、礦電、電子、電工、鉗工、車工、數控、焊接等十多個實習車間,建有舞蹈訓練室、鋼琴訓練室、護理實訓室、高檔普采、綜掘模擬工作面及礦井通風、創傷急救、PLC、液壓、電子、電工、電拖等十八個專業實驗室，教學儀器和設備先進。學院先后開設綜合機械化采掘、機電設備維修、通風防塵、水文地質、洗選、機電一體化、發電、造紙、氧化鋁、化工工藝、通訊網絡應用、計算機程序設計、計算機應用與維修、多媒體制作、焊接加工、會計、幼兒教育、電子商務、市場營銷、現代物流、烹飪等30多個專業。其中采區機電設備維修專業為山東省首批百強專業，綜合機械化采煤專業為省重點專業，先后培養了三萬多名中、高級技術工人，培訓在職職工十萬余人次。

學院注重師資隊伍建設。研究制定了切實可行的“雙師型”教師培養規劃，注重師資的在職培訓，不斷強化教師業務知識更新和創新精神、實踐能力的培養，完善教師終身學習體系。同時，還制定優惠政策，從社會上招聘優秀專業技術人員到校任教，以解決“雙師型”專業教師數量不足的問題。

學院專業設置注重靈活性。專業建設科學合理，堅持以社會需求和畢業生就業為導向，適時調整和更新專業設置，保證專業設置的靈活性和超前性，同時，通過開展名牌專業創建活動，進一步加強教材建設、師資隊伍建設以及教學設施設備建設等，促進學校教育教學質量的全面提高。畢業生當年就業率多年來均在98%以上。

教學內容注重針對性。課程改革堅持以“文化課簡化、理論課淺化、技能課深化、實踐課強化”的為目標，突出教學內容的“服務性”、“針對性”和“實用性”特色，注重學生知識的應用能力、學習能力和實踐能力的培養，用人單位對學生的滿意率一直保持在95%以上。

校企合作注重長期性。學院緊緊圍繞企業需求培養人才，積極開展校企合作。學院先后與肥礦集團、海爾集團、海信集團、日照鋼鐵公司、泰山玻纖公司等企業建立長期穩固的合作關系，保證了學生的就業率和就業質量。

在抓好技工教育的同時，學院積極發揮安全技術培訓中心的職能作用，為企業的安全生產作出了應有貢獻。在培訓內容上突出實用性，堅持做到“兩貼近”：即培訓內容貼近煤礦生產實際、貼近學員自身實際，根據現場生產實際和學員知識水平，適當調整培訓內容和教學方式，做到“缺什么補什么，需什么學什么”。在培訓形式上突出靈活性。主動改革傳統培訓方法，堅持因材施教、因人施教，針對不同工種、不同層次的培訓對象實施啟發式、討論式、案例式等教學方法，激發學員學習興趣，提高課堂教學效果。在跟蹤調查上突出實效性。建立了安全培訓跟蹤調查制度，安排專人每半年到各生產礦井對曾經參訓職工進行跟蹤調查。把跟蹤調查情況進行總結梳理，針對存在的問題采取有效措施加以解決，構建了鞏固和提高培訓質量的長效機制。

學院多次榮獲山東省和泰安市“文明單位”稱號，并先后榮獲“全省煤礦安全培訓先進單位”、“全國煤炭教育先進單位”、“社會滿意學?！钡确Q號。